Як фінансово заохотити співробітника, виплативши йому премію, та при цьому оптимізувати податкове навантаження на цього співробітника і саму компанію – читайте у блозі керівника податкової практики Андрія Реуна на www.nv.ua.

Щоб фінансово заохотити співробітника — виплатити премію — роботодавцю потрібно закласти в бюджет 22% єдиного соціального внеску (ЄСВ), який сплачується за рахунок роботодавця ( “зверху” від суми премії). А також відняти від суми премії 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) і 1,5% військового збору (ВС).

ЄСВ сплачується за рахунок роботодавця і нараховується на суму, що не перевищує 42,1 тис. грн на місяць (станом на листопад 2017 року). (читати далі)